وكالات – شريف صفوت
بدأت العديد من شركات التكنولوجيا في الإعلان عن عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع، من إكس (المعروف سابقا باسم تويتر) وميتا إلى جوجل وأمازون ومايكروسوفت، وتقدم موظفون سابقون في العديد من الشركات وشاركوا قصصهم على لينكد إن، حيث تأثر العديد من الموظفين بموجة تسريح العمال وتوجهوا إلى وسائل التواصل الاجتماعي إما للبحث عن وظيفة جديدة، أو ببساطة للتنفيس عن مشاعرهم.
وكشف تقرير حديث أنه في عام واحد فقط، قامت 4 من عمالقة تكنولوجيا المعلومات – إنفوسيس وتي سي إس وويبرو وتك ماهيندرا – بتسريح أكثر من 67 ألف موظف.
ويكشف التقرير أيضًا أنه بينما قامت شركة إنفوسيس بتسريح 24,182 موظفًا، سلمت ويبرو القسيمة الوردية إلى 21,875 موظفًا، من ناحية أخرى، قدمت شركة تي سي إي توديعًا لـ 10,818 شخصًا بينما قامت شركة تك ماهيندرا بإلغاء 10,669 وظيفة.
ولكن ليست عمليات تسريح العمال هي المشكلة الوحيدة التي كان على التقنيين أن يمروا بها في العام الماضي، حيث يقول تقرير Mint، أن شركات تكنولوجيا المعلومات أدت أيضًا إلى تباطؤ التوظيف بالإضافة إلى تسريح العمال، ففي ديسمبر 2023، أظهر عدد عروض العمل المقدمة للمرشحين انخفاضًا بنسبة 21% مقارنة بديسمبر 2022.
وبصرف النظر عن إبطاء التوظيف وإظهار باب الخروج للناس، اتخذت الشركات أيضًا خطوات أخرى لخفض تكاليفها، على سبيل المثال، قررت شركة ويبرو خفض عروض العمل المقدمة للطلاب الجدد بنسبة 50% تقريبًا في شهر فبراير من العام الماضي.
من ناحية أخرى، في شهر أكتوبر الماضي، كشفت شركة إنفوسيس عن خططها لتخطي التوظيف في الحرم الجامعي حيث كان لديهم ما يكفي من الطلاب الجدد للتدريب بالفعل، وفي مؤتمر صحفي في ذلك الوقت، قال الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة إنفوسيس، سليل باريخ، أن الشركة تعاني من “أوجه القصور في هرم موظفيها ولديها مساحة كافية لتشديد الاستخدام إلى 84-85%”.
وبحسب ما ورد خفضت الشركة متوسط الأجر المتغير لموظفيها بنسبة 40% للربع المنتهي في مارس 2023.
