يشير الأداء الوظيفي إلى الطريقة التي يؤدي بها الموظف المهام والمسؤوليات التي تتطلبها وظيفته .ويعرف الأداء بأنه العملية التي يتعرف من خلالها على أداء الفرد لمهامه وقدراته على الأداء والخصائص اللازمة لتأدية العمل بنجاح .
الأداء الوظيفي سهل
لكن هناك أمور تجعلك ناجحاً بوظيفتك بشكل جيد إذا كنت ملماً بها ومن هذه الأمور :
ضع في اعتبارك اذا قمت بعملك على أكمل وجه فلا تتوقع كلمات الشكر و الثناء من قسم الموارد البشرية المشرفين على أداء الموظفين لكن إذا ثابرت في نجاحك و عملك بشكل جيد فستجد التقدير من محيطك .
إذا قصرت في عملك مرة فتوقع الملاحظات !! .لا يصح أن تحمل مشاكلك الشخصية،و العائلية للمؤسسة و مركز عملك .إذا شعرت بالفشل مرة فهذا لايعني نهاية العالم بل ابحث عن الأسباب كي لا تفشل مرة ثانية .حاول أن يكون مظهرك الخارجي لائقاً دائماً .حذار من الغضب في مركز عملك و للنساء لا تبكي في مكان العمل على مسائل و هموم شخصية .حافظ على احترام و تقدير زملائك تحدث عن نقاط القوةو الذكاء التي تملكها لا عن نقاط الضعف .عملك الوظيفي يجب أن يتم بذكاء ولا يجوز أن ترهق نفسك كما لا يجوز أن تهملها مع أنه يتم تقيم الأداء في العمل على مدى جهد الأشخاص بمهام العمل .ليكن وقت العمل للعمل و لا تضيع الوقت بالتحدث في الهاتف وشرب القهوة أو استضافة الزائرين . إذا كنت ممثلاً لشركتك في حضور اجتماع أو ندوة كي تتجنب الإحراج لك ينبغي الإنتظار أولاً حتى يخبرك الفرد المسؤول في هذا المكان عن أي المقاعد التي تخصك .هناك خمس صفات جيدة في الأداء المهني عليك معرفتها و هي ؛
_القدرة على التعلم
_مهارات التعامل مع الآخرين
_التكيف عند حدوث تغيرات
_القرارات الصحيحة و تحقيق المصلحة العليا للمؤسسة
_إدارة الوقت ؛ كما أن مساعدة الزملاء يجعلك الأكثر انتاجية في بيئة العمل .
ندى فنري
أديبة / صحفية
